By Risk Management
【Web特別版】
3月号
- 採用プロセスにAIを統合する方法
採用プロセスにAIを統合する方法
モアレ・モロン[*]
多くの人的資源チームにとって、採用プロセスには多くの手作業が必要となる。多忙な採用管理者は、数百、数千もの履歴書を整理し、不適格な候補者を除外し、その他の時間のかかる業務を行う必要がある。採用プロセスに人工知能(AI)を統合すると、これらの初期タスクを削減する魅力的な機会が生まれるが、AIベースのツールを使用すると、潜在的な法的および規制上のリスクも生じる可能性があることを組織は認識する必要がある。
人的資源専門家とリスクマネージャーは、ますます複雑化する規制環境に対応しながら、公正で効果的な採用慣行を確保し、AIによってもたらされるリスクを軽減する必要がある。現在、コロラド州とイリノイ州の2つの州が、採用プロセスでのAIの使用を規制する法律を制定しており、他の州もこれに追随する可能性がある。規制環境の最新の変更を把握し、採用プロセスでの現在のリスクとAIの最適な使用方法を知ることは、リスクを軽減し、進化する規制に準拠し続けるための鍵となる。
現在の規制環境
現在、組織が雇用業務でAIを使用する方法を規制する単一の連邦法はない。しかし、イリノイ州とコロラド州はAI雇用規制の先駆者として浮上しており、イリノイ州のHB3773は2026年1月1日に、コロラド州のSB24-205は2026年2月1日に発効する予定である。これらの法律は、他の州が追随することが期待される重要な規制フレームワークを確立している。人的資源管理者は、すべての動向を把握し、雇用プロセスでベストプラクティスを確実に使用する必要がある。特に、国内の複数の場所に従業員がいる場合は、異なる法律が適用される可能性があるからである。
これらの州の規制要件により、雇用主は将来の従業員と現在の従業員の両方に対して透明性を保つことが義務付けられ、雇用決定におけるAIの使用について従業員に通知する必要がある。さらに、イリノイ州のHB3773の別の規定では、雇用主は特定の地域に対する不注意な差別を防ぐために、保護対象の集合の代理として郵便番号を使用することはできない。この法案では、企業は、特定の個人を除外するアルゴリズムを作成するなど、保護された集合に基づいて従業員を差別するような方法でAIを使用することはできないとも規定されている。
人的資源管理者が考慮すべき重大なリスク
アルゴリズムによる差別は、AI主導の採用システムに関する重要な懸念事項である。AIシステムが意図しない偏見を持ち、特定のグループを不利に扱う可能性について、正当な懸念がある。データに隠れた相関関係があると差別的な結果につながる可能性があり、自動化された意思決定プロセスは、適切に監視されていない場合、公民権法に違反する可能性がある。雇用主にとって、AI主導の決定の詳細な文書を維持し、定期的なシステム監査を実施して、現在の規制に準拠していることを確認することが重要である。
AIを使用すること自体が常に問題になるわけではない。人的資源担当者は、進捗状況と最終的な申請を注意深く監視する必要がある。2023年8月、雇用機会均等委員会(EEOC)は、企業がAIを使用して年齢に基づいて求職者を自動的に拒否し、雇用における年齢差別禁止法に違反したという苦情を解決した。この場合、問題はAIの使用自体ではなく、企業が差別法に違反していたことである。
企業が採用プロセスでAIを使用する際に考慮しなければならないもう1つの領域は、データのプライバシーとセキュリティである。採用管理者は、受け取ったすべての求人応募でかなりの量の候補者情報を保持している。多くのAIプラットフォームは安全ではないため、チェックされていないプラットフォームで候補者情報を処理すると、個人情報が危険にさらされる可能性がある。したがって、人的資源管理者は、AIシステムを使用する場合は、機密性の高い候補者情報がデータ保護法に準拠して保護されていることを確認する必要がある。AIシステムがより詳細な候補者データを処理するにつれて、機密性の高い個人情報の安全な保管と取り扱いがますます重要になっている。
リスクマネージャーのベストプラクティス
包括的なAI監査フレームワークを開発することは、責任あるAI実装の基盤として役立つ。組織は、AIシステムに潜在的なバイアスがないか定期的に評価し、意思決定プロセスに関する詳細な文書を保持し、確立された多様性とインクルージョンの目標に照らしてAI出力を検証する必要がある。
徹底した実装戦略には、AI導入に特化した監視委員会によってサポートされる、採用におけるAIの使用に関する明確に定義された方針が必要である。人的資源部門の従業員は、雇用主からの監視なしにAIを自分で使用する可能性があり、適切に監視されないと大きな問題を引き起こす可能性がある。従業員は、会社全体がAIを実装しているかどうかに関係なく、AIに関する規制を認識し、職場でAIを使用できる場合と使用できない場合を理解する必要がある。組織は、AIシステムと規制要件について人的資源スタッフに最新情報を提供するための定期的な教育訓練プログラムも開催する必要がある。
最後に、リスク軽減策は堅固かつ包括的である必要がある。AIの決定に対する人間の監視と、候補者に対する明確な異議申し立てプロセスは依然として不可欠である。監査結果に基づいてAIシステムを定期的に更新すると、システムの精度と公平性を維持できる。さらに、従業員がAIシステムを十分に使用して理解するには、適切な訓練が不可欠である。完全なチーム訓練を計画し、会社全体に新しい方針を常に周知させておくことは、雇用主の安全を守るのに役立つ。
今後の展望
組織は、AIの使用に関する規制環境の変化に常に注意を払う必要がある。他のAIの脅威に備えるために、雇用主はAIシステムの定期的な監査を実施して脆弱性を特定し、行動計画を実施する必要がある。採用に外部の会社を利用している企業は、その会社のAI使用に関する方針をチェックして、州の規制にも従っていることを確認する必要がある。
雇用主は、この重要な新興リスクに関する州および連邦の規制を積極的に監視する必要がある。リスク評価手順を定期的に更新し、進化する標準への継続的な準拠を確保することは、採用プロセスにおけるAIの実装を成功させる上で引き続き重要となる。
トピック
人工知能、新興リスク、人的資源、規制
注意事項：本翻訳は“ How to Integrate AI into the Hiring Process”, Risk Management Site (https://www.rmmagazine.com/articles/article/2025/03/05/how-to-integrate-ai-into-the-hiring-process ) March 2025をRIMS日本支部が翻訳したものです。原文と和訳に相違があるときには、原文を優先します。本文中は敬称略です。
モアレ・モロンはNFP（米国非農業部門雇用者数）の意見主張・技術担当統括責任者。
- 自然生息地は保険対象となる洪水被害を50%削減できる
- 新たな政治情勢の中でDEIプログラムを再考する企業
- サイバー攻撃の増加に伴い、評判への影響に対する懸念が高まる
サイバー攻撃の増加に伴い、評判への影響に対する懸念が高まる
ヒラリー・タットル[*]
ヒスコックスが調査した2,150人のサイバーセキュリティ専門家のうち、67%以上が過去1年間に組織がサイバー攻撃の増加を経験したと回答している。サイバー保険の加入率は引き続き上昇しているが、ビジネスリーダーの4分の1以上が、組織にはサイバー・インシデントに関連する財務リスクを管理するのに十分なリソースがないと述べている。回答者は、金銭的な損失に加えて、サイバー・インシデントに起因するブランド評判へのリスクについてもますます懸念している。
ブランドへのダメージとサイバーリスク管理の収益への影響を認識し、61%がサイバー攻撃による評判の損失がビジネスに多大な損害を与えると回答し、64%がクライアントとパートナーのデータを安全に処理しないとビジネスを失うリスクがあると回答した。過去1年間のサイバー攻撃の影響について尋ねたところ、47%が自社の新規顧客獲得が困難になった、43%が顧客を失った、38%がブランドの評判に悪影響を及ぼした、21%がビジネス パートナーを失ったと回答した。
回答者がこれらの影響を経験した割合は、昨年よりも大幅に高く、昨年は20%が顧客獲得が困難になった、21%が顧客を失った、25%が宣伝に関連したブランドの損害を受けたと回答している。
トピック
サイバー、評判リスク
注意事項：本翻訳は“As Cyberattacks Rise, Reputation Impacts Draw Increasing Concern ”, Risk Management Site ( https://www.rmmagazine.com/articles/article/2025/03/25/as-cyberattacks-rise-reputation-impacts-draw-increasing-concern) March 2025をRIMS日本支部が翻訳したものです。原文と和訳に相違があるときには、原文を優先します。本文中は敬称略です。
ヒラリー タットルは本誌編集長。
- トランプ政権は会社役員賠償責任保険市場に影響を与えるか
トランプ政権は会社役員賠償責任保険市場に影響を与えるか
ラス・バーナム[*]
トランプ新政権が政策を施行し続ける中、多くの保険業界の専門家は、規制の優先順位の変化が取締役および役員の責任と会社役員賠償責任（D&O）保険市場に影響を及ぼす可能性があると予想している。しかし、2022年後半に記録的な高額保険料がすべての業界セクターの取締役および役員を襲った後、D&O責任保険のキャパシティ、補償範囲、価格は回復した。これらの好ましい市場状況は今後も続くと予想される。
新しい連邦政権が急激に左または右に方向転換するたびに、取締役および役員に対する責任にはプラスとマイナスの両方の影響があると、D&O保険会社の弁護士であり、法律事務所ベイリー・アンド・カバリエリのパートナーであるダン・ベイリーは述べている。「D&O保険請求行動は不安定さによって促進されます」と彼は述べている。「予測不可能なため、メリットとデメリットについて不確実性が生じます。」
とはいえ、トランプ政権が講じるいかなる措置も、現在のD&O保険市場の状況に直ちに影響を与えることはないと彼は考えている。「D&O保険の市場が価格、補償条件の面で好転するには、ある程度の時間がかかります」とベイリーは述べる。
商業保険仲介会社ウッドラフ・ソーヤー上級副社長兼パートナーであるプリヤ・チェリアン・ハスキンズによると、D&O保険料は「常に資本の供給と需要の問題であり、保険会社が過去および将来の損失を支払う必要があることと結びついています」。2022年の市場を振り返り、同氏は「保険に対する前例のない需要が利用可能な供給を上回り、D&O保険料が過去最高を記録しました」と、述べた。
同氏は、2021年に始まったD&O市場の需要の増加は、その年に記録的な数の特別買収会社（SPAC）設立とIPOが実施されたためだと述べた。ウッドラフ・ソーヤーのデータによると、2017年から2019年にかけて米国でのIPO申請件数は平均234件だった。2020年にはその数字は2倍以上の460件に増加し、翌年には過去最高の1,013件のIPO申請があった。
「2021年後半には、前年比で同じD&Oプログラムを更新した上場企業の71%で価格上昇が見られた」とハスキンズは述べた。「ハードマーケットレートは2018年のレートのほぼ5倍となり、D&O保険を提供するための新たなキャパシティと保険会社が急増した。」
2022年後半にIPO、SPAC、およびde-SPAC取引の件数が減少するにつれて、市場への可能な供給が戻って、その後D&Oレートは低下した。ウッドラフ・ソーヤーのデータによると、2022年に上場企業のほぼ90%がD&O保険料の引き下げを経験し、この軟調な市場傾向は2023年と2024年も続き、保険料はさらに引き下げられるか、または同じ価格設定のままとなった。「市場が急速に硬直化すると、料金はさらに急速に低下した」とハスキンズは述べた。
こうした市場状況は今も続いている。「当社は依然として非常に競争の激しい市場におり、十分なキャパシティがあり、証券集団訴訟の請求件数は2018年から2021年の間に見られたよりもはるかに少ない」と、保険ブローカーのギャラガーで執行および金融リスク業務を担当する米国最高経営責任者ジェニファー・シャーキーは述べた。
D&O責任の変化する状況
トランプ政権下で今後数年間にD&O請求活動が増加するか減少するかは不明である。いくつかの規制と規制強化活動は撤回される可能性が高いが、新しい規制と規制強化活動がそれらに取って代わる可能性がある。例えば、証券取引委員会（SEC）の焦点は、新委員長候補のポール・アトキンスの下で変化する可能性がある。同氏は「市場に友好的」で過剰規制に懐疑的だと報じられている。「SECは規制強制の視点からは、それほど積極的ではなくなると予想される」とベイリーは述べた。「これまでのような規制監督のレベルは見込めない。それがなくなるとか、SECが不正行為を無視するとかいうわけではないが。」
法律事務所ヒンショー・アンド・カルバートソンのグローバル保険サービス業務グループの共同委員長スコット・シーマンによると、上場企業の財務報告における気候関連情報の開示を義務付けるSECの規則が「記録から抹消される」可能性が「高い」ため、取締役や役員の気候変動排出量開示における不正確さや虚偽の表現に対する責任がなくなるという。
その他の潜在的な変化としては、大統領がより保守的な連邦判事を任命することが挙げられる。トランプ大統領は就任後最初の任期で、54人の地方裁判所判事を含む234人の連邦判事を任命した。保険ブローカーのロックトンの上級副社長兼顧客サービス担当取締役ライアン・スタビッツは、就任後最初の任期中に任命された下級裁判所の保守派判事による判決は、主に取締役と役員に有利に働いたと述べた。彼は、この傾向が今後4年間続く可能性があると推測した。
さらに、トランプ大統領が就任後最初の任期中に任命した保守派の最高裁判事3人は、国の最高裁判所の姿勢をさらに変え、取締役と役員に有利に働かせた。たとえば、最高裁は昨年、ナスダック上場企業に取締役の多様性を開示するよう義務付けるSEC規制と、曖昧な法令に対する連邦裁判所が連邦機関の解釈に従うよう義務付ける40年来の法理であるシェブロン法理を廃止した。今後、連邦判事がこれらの法律の意味を判断することになる。2024年の最高裁判所のロッパー・ブライト・エンタープライズ対ライモンドの判決では、以前は連邦裁判所で民事罰金を課すことができた行政機関の権限が縮小された。これらおよび他の最近の判決は、今後、取締役および役員の責任を制限するのに役立つ可能性がある。
全体的に、連邦政府が環境および社会への配慮よりも経済的な懸念を優先するにつれて、D&O保険の請求頻度と重大性は低下する可能性がある。「ほとんどの企業幹部と取締役が、新政権はより賢明な規制アプローチと、ビジネス全般にとってより好ましい環境を持つと感じていることは間違いありません」と、バンク・オブ・アメリカの指名・ガバナンス委員会の委員長であるマイク・ホワイトは述べている。「そうは言っても、まだ多くのリスクがあります。」
新しいD&Oリスク
好ましい規制環境にもかかわらず、トランプ政権下では取締役および役員に対する責任に関する懸念がいくつか高まっている。大統領が他国からの重要な輸入品に広範囲に関税を課したことで、さまざまな業界セクターにおけるD&O賠償責任の影響が変化している。「関税はD&Oの重点を変え、石油・ガス会社は恩恵を受ける可能性があるが、クリーンエネルギー会社は恩恵を受けない可能性がある」とベイリーは述べた。
ホワイトは、中国やその他の国からの製品に課される関税の引き上げが地政学的に及ぼす影響を指摘し、それが大きな貿易戦争に転じる可能性があるとした。「それは非常に混乱を招き、D&O保険料率に多少影響する可能性がある」と同氏は述べた。
政府効率化局（DOGE）が推奨するSECの支出削減はD&Oの請求活動を減らす可能性があるが、連邦取引委員会の潜在的な支出削減は逆の効果をもたらす可能性がある。独占禁止法の懸念に基づいてM&A取引を禁止する頻度が低く、より寛容なFTCは、D&Oの請求活動の増加につながる可能性がある。「株主は合併取引に関して取締役会の行動に頻繁に異議を唱える」とベイリーは述べた。「取引が増えると、通常、D&Oの請求も増える。」
大統領の暗号通貨に対するより寛容なアプローチに関連して、D&Oの責任も増加する可能性があると考える人もいる。「仮想通貨業界以外の企業については、D&Oの影響はそれほど大きくないと予想しています」とベイリーは述べた。「しかし、急速に成長し、多額の資金が絡んでいるように見える仮想通貨業界の取締役や役員については、過去に見られた固有の不安定性が再び現れ、D&O請求活動の可能性が高まる可能性があります。」
サイバーセキュリティに関する最近の連邦政府の行動は、もう1つの差し迫ったD&Oの懸念事項である。国土安全保障省が最近、サイバー・インシデントを調査および評価し、民間部門と公共部門にサイバーセキュリティの改善を推奨することを目的とした連邦サイバー安全審査委員会を解散したことは、サイバーセキュリティの施行が縮小した例である。取締役や役員は、適切なサイバーセキュリティ対策が実施されていることを保証しなかった場合、サイバーセキュリティ侵害の責任を問われる可能性があるため、規制の姿勢が緩和されていることは懸念される。「世の中には多くのサイバーリスクがあります」とホワイトは述べました。「取締役は、すべてが順調だと考えて安眠することはできません。」
しかし、ハスキンズは、トランプ政権下では連邦機関による規制強化活動が大幅に縮小するとは考えていない。「新政権が規制強化活動にあまり関心を示さなくなると企業が喜ぶのは時期尚早だと思います」と同氏は述べた。「新政権はビジネスの観点からはより建設的になる可能性が高いものの、証券法やその他の法律に関しては、引き続き強化される基本的なルールがいくつか残っています。トランプ前政権から学んだように、連邦政府が規制強制面で十分な対応をしていないと認識されれば、州や地方自治体がその不足を補うことになります。」
最終的には、新政権の政策は取締役や役員にとって機会と課題の両方を生み出す可能性が高い。「リスクは減ったと思いますが、それでも違ったリスクが存在します」とホワイトは述べた。「トランプ大統領の[政府運営の]スタイルを知れば、取締役や役員に有利なこともあれば、そうでないこともあることに驚かされるでしょう。」
保険市場に関しては、D&Oのキャパシティの急激な低下は予想されておらず、今後のD&O保険契約更新シーズンを通じて補償範囲と価格の安定性が続くことを示唆している。
「市場は依然として非常に競争が激しく、キャパシティは十分にあり、証券集団訴訟は2018年から2021年の間に見られたよりもはるかに少ない」とシャーキーは述べました。「D&O市場には、より多くの過剰な保険会社が参入すると予想されますが、リスクマネージャーの大多数は、既存の保険会社が市場レートを提供するか、さらなる値下げを提供すると想定して、既存の保険会社に固執しています。」
トピック
保険、法的リスク、政治リスク、規制
注意事項：本翻訳は“Will the Trump Administration Impact the D&O Market? ”, Risk Management Site (https://www.rmmagazine.com/articles/article/2025/03/27/will-the-trump-administration-impact-the-d-o-market ) March 2025をRIMS日本支部が翻訳したものです。原文と和訳に相違があるときには、原文を優先します。本文中は敬称略です。
ラス・バーナムはロサンゼルスを拠点とするベテランのビジネスジャーナリスト兼作家。
